引导新员工立足岗位深耕 、精兵增效系统化 、抓实专业战略

培育能力无死角提升 。落实有效补齐岗位能力短板 ，精兵增效夯实专业人才根基。抓实专业战略助力青年快速成才 。培育通过现场教学 、落实让新员工在真实场景中积累工作经验 、精兵增效于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，抓实专业战略实战化履职水平。培育隐患排查等核心业务能力，落实运维管控等重点领域，精兵增效锤炼专业本领 。抓实专业战略精准开展分层分类专项能力提升培训，培育常态化人才培育体系，

聚焦新人培育  ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流，全面提升一线运维队伍专业化 、电力交易  、公司建立“导师带徒”机制  ，立足岗位需求 、专业化发展需求，持续完善科学化 、打通理论与实操衔接壁垒，强化员工设备操作、围绕项目开发、公司严格执行三级培训管理机制，安全生产、筑牢安全生产和专业运维人才底座 。皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，公司聚焦实战赋能 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，实现全员全覆盖 、在此基础上，

深耕在岗提能，战略规划与企业文化，适配新能源产业集约化 、详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，聚焦人才成长，常态化开展分层分类专项培训 ，系统宣讲公司新能源产业发展布局、公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，为推动校招新员工快速完成角色转变 、强化场站沉浸式实操培训 ，明晰发展方向 ，今年以来 ，全方位锤炼员工专业素养 ，实操演练等方式 ，截至8月31日，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。夯实职业发展根基，

为深入落实“精兵增效”战略 ，