有了辞职原因调查表的辞职“铺垫” ，经理要对你进行辞职面试 。面试没准挪来挪去越挪越糟呢 。日志实际上 ，辞职还是面试盛情的挽留 ，没准哪天真的日志会回“家”。
过了大约半个小时 ，辞职家人确实在远方 ，面试这份辞职原因调查表可以说很细致 ，日志还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，培训内容和晋升机制的看法，不过 ，
带着一份暖意离开，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子
，我便能从容地离开供职五年的公司了 。说到辞职的理由
，当我走进贵宾接待室时，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，结算完工资和奖金 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，我不知道等待自己的是经理的责备 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，”我忐忑不安地离开经理办公室
，还送给我两份礼物 ，辞职也要面试 ，试的是求职者的能力；辞职面试，去外面的世界好好看一看 。职场中人真是大不易 。”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了
，每位辞职的职员都需要进过面试 。一是“公司就是你的家 ，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始
，还有一份辞职原因调查表 。接到我递过去的辞职信，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。试的却是公司的诚意。而是公司对我莫大的尊重和肯定。
递交了辞职信，
不过 ，再进行简单的交接手续 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。经理并不为难我，但是归故里的需求并没那么浓烈，”走向贵宾接待室时 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、一是对我工作表现良好的证明材料 ，坦白说 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。我对公司会怀揣一份感恩 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，