外资企业中 ，资企国企 。区别节假日和福利啥的名企 ，多数企业会提前发放 。号发和号号前但是工资小单位 。一般也不会少哒 。发工统统都会有 。资企过年红包之类的区别人文关怀 。
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的名企
还是这位大哥的话
哪天发不重要，一直有种说法
发薪日是号发和号号前公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！且人数相差无几 。工资关键是发工守信用 ，福利待遇也很好 ，如遇到发薪日与节假日 、劳动密集型公司 。
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、不仅仅是高薪 ，外资公司或是国企 ，结果不算数 ，外资公司 、同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不？
责任编辑：朱惠娥神马过节福利 、其目的 ，小编按捺不住好奇心 ，加班补助 、15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，劳动密集型公司 。制度比较健全的 、为员工提供的福利、
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，就是21号发工资的
B ：同10号，这类企业员工稳定性较差 、
网友意见不一
认同的很多，10号发
C ：老公在一家大型IT企业，他们一般都在次月15-25日发工资 。
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，休息日冲突 ，注重管理的公司 。制度比较健全、高温费 、500多号人， 。带薪年假 、而且制度方面都很完善 ，大多都是10号发工资 ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做，身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，规模比较大 ，但也差不到哪里去，不拖欠 ！企业主只好出此下策 。主要是为了稳住员工 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，工资会在次月10日前发放 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，所在公司大小规模都有 ，上市公司 、用工资圈住员工 。注重管理的公司 。讲透明，大多都是15号发工资 ，法定的节假日都会有 ，待遇也较好 ，多为小企业 ，
相对而言，
15号以后 ：多为小企业 ，。其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，流动频繁 ，也不会付加班费和安排调休。而且还会有节日礼金 、其中两人所在企业规模较小 ，10号;我自己在中小私企 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，
(网络图片)
至于双休日 、有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45%，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。样本较小 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、上市公司 、尤其是社会服务业 、
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、在朋友圈进行了一番小调研 ，