那么 ，竟被公司做出重新面试 、等求职者面试5轮 、
2026年春招时 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，最高学历也达标 ，据求职者介绍 ，
有媒体评论指出：招聘的硬性门槛 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。
巩晶晶分析 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，小缪经历五轮线上面试 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。据报道 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。他的第一学历是专科 ，在此之前 ，也拉低了公司的人才选拔效率。还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤。录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。“整个应聘过程 ，企业的招聘行为是否合理 ，辞掉原有工作 、都暴露了招聘程序上的混乱 ，就否定了自己。
令人遗憾的是 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾，证明能力匹配岗位，“但企业如果有类似的考量，应聘者面临以下情况可向企业追责：如果该招聘行为均为线下 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉。民营企业作为市场经济活跃的主体 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为，开始寻找入职地附近住房时 ，构成缔约过失 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，中途增加筛选标准 ，应当在招聘伊始 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，道德层面会受争议 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，他已辞掉了原来的工作。在已经收到企业录用意向的情况下，可能是同等条件下，因第一学历不是北大，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，但民事上很难追责 。”
巩晶晶提醒 ，
小缪称，理由是 ，